徐州师范大学汉文化研究院
津贴考核实施方案(试行)
为建立符合汉文化研究院实际的分配新机制，充分调动研究院科研、管理人员的积极性和创造性，根据《徐州师范大学新一轮校内岗位津贴实施方案》相关规定的精神，经研究院办公会议研究，特制订本办法。
一、指导思想及原则
1．按需定岗，以岗定酬。根据汉文化研究院科研和管理工作的需要设定岗位，按岗位的责任大小及完成工作的数量、质量确定津贴，严格岗位职责考核，做到优绩优酬。
2．贴奖结合,鼓励竞争。既保证在岗满勤称职人员获得稳定的岗位津贴，又对做出突出业绩的人员实施实绩奖励，充分发挥分配的激励作用。
3．效率优先，兼顾公平。重点保证教学水平高、科研任务重的教职工和管理骨干的收入，适度保证其他岗位人员的收入。
4．注重实绩，强化考核。坚持岗位满负荷工作的原则，把校内津贴与岗位职责、职业道德、工作业绩以及单位绩效的考核结合起来，充分调动全院职工的积极性和创造性。
二、实施范围
本方案实施范围主要是校内津贴中的职级津贴和目标考核津贴。这两部分津贴由研究院组织考核和发放。
三、职级津贴考核及发放
1．职级津贴每年按十二个月发放。所有在岗人员暂按每人的职级津贴数额的80%预发。留存的20%部分，根据年度考核的等次发放，年度考核称职及以上的，全额发放；基本称职的发一半。考核为不称职者，20％部分不再发放。暂不考核的暂不发放，待考核确定等次后按所定等次发放。新调（分）入人员从起薪的次月起发放。外出在国内学习、进修、攻读学位的脱产人员，公派出国(境)进修、科研一年以内的人员，其校发部分可全额发放，院系承担的20％部分不予发放，但回校上课完成其额定工作量70%的，全额发放职级津贴的20%。
2．职级津贴的停发和扣发
(1)经批准公派出国（境）时间超过一年及以上者，从出国满一年起停发职级津贴。因私出国人员的职级津贴，自其离校的次月起停发；外出在国内学习、进修、攻读学位的脱产人员，学习期满未按时返校的，自次月起停发职级津贴。
(2)退回人事处人才交流中心的人员，从次月起停发职级津贴。
(3)经批准调离学校的人员，从学校批准的次月起停发职级津贴。
(4)借调到外单位的人员，从借调的次月起停发职级津贴。
(5)造成重大责任事故者，经学校研究决定给予相应的处罚，停发半年至一年的职级津贴。
(6)经学校决定应该停发职级津贴者，按决定精神停发。
(7)病事假及责任事故：
A．凡当月事假达到5天及以上者，扣发当月一半津贴；达到或超过10天者，扣发当月津贴，连续事假超过15天及以上者停发当月职级津贴，全年累计事假达到或超过60天者，全年津贴的20%部分不予发给；
B．凡当月病假达到或超过10天者，扣发当月一半津贴；达到或超过20天者，扣发当月津贴，病休一个月及以上者，在实际病休期间停发职级津贴，全年累计病假达到或超过90天者，全年津贴的20%部分不予发给；
（8）凡当月旷工1天者，扣发当月一半津贴；达到或超过3天者，扣发当月津贴；全年累计旷工达到或超过6天者，扣发全年津贴20%的全部。
（9）凡因违反党纪、政纪和法纪受处分及处理的，自处分之日起相应扣发其当年职级津贴：受党内警告及行政警告处分的，扣发当月职级津贴；受党内严重警告处分和行政记过及以上处分的，扣发三个月职级津贴；受留党察看及以上处分的，扣发半年职级津贴，如同时撤销或降低党内（行政）职务，按降低后的职务领取职级津贴；受撤销党内（行政）职务处分的，按降低后的职务领取职级津贴。凡出现重大责任事故，除追究直接责任人责任外，还要追究有关领导的责任，并按处理结果，相应扣发其职级津贴。
（10）拒绝接受科研任务或工作安排者，停发其职级津贴，并从本人接受工作安排的次月起恢复职级津贴。
（11）凡经市级及以上医院确诊为患严重疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关规定的基础上酌情予以照顾，病假半年以内的保留职级津贴；半年以上一年以内的减半发放；一年以上的停发职级津贴。
（12）凡扣发达到两项及以上者，按高限扣发，不再累加。
四、目标考核津贴考核及发放
1．目标考核津贴每月预发放70%，剩余30%部分年终根据考核情况统一结算。
3．外出在国内学习、进修、攻读学位的人员，公派出国(境)进修、科研一年以内的人员，其完成额定工作量的70%即可全额发放。未完成额定工作量70%的按上述办法处理。
五、考核结果与奖惩
第一年（次）科研考核不合格，予以工作警示；连续两年（次）科研考核不合格，将酌情降级聘用、转岗或待岗。
有严重违反学术道德，或虚报成果，或违法违纪行为的作考核不合格处理。
连续2年考核分值超过合格分值一倍以上，第三年免于考核；连续3年考核分值超过合格分值一倍以上，后3年免于考核。
附件：徐州师范大学汉文化研究院科研工作量考核办法(试行)
徐州师范大学汉文化研究院
2009年9月
